Новый образец поведения - это такая комбинация старых, при выполнении которой не возникает необходимости в каких-либо технологических паузах.
Новый образец поведения - это такая комбинация старых, при выполнении которой не возникает необходимости в каких-либо технологических паузах.
 |
Книга рассказывает об опыте работы Таллиннской школы менеджеров, первой организации такого рода в стране. В отличие от многих книг по управлению кадрами,
вышедших на русском языке, в ней управленческая деятельность рассматривается как достаточно жёсткая, неизбежно включающая в себя элементы конфронтации,
борьбы за перехват и удержание управленческих функций. Книга содержит описание приёмов и методов, применяемых для трёх важнейших направлений работы с кадрами:
аттестации, отбора резерва и его подготовки.
Книга предназначена для руководителей и специалистов в области управления, а также для всех, кто хочет изучать искусство руководства коллективом. Отзывы о книге Приобрести данную книгу в электронном виде |